الموارد البشرية والإدارة
توفر فئة «الموارد البشرية والإدارة» برومبتات مدعومة بالذكاء الاصطناعي لمساعدة المتخصصين في الموارد البشرية والمديرين وقادة الأعمال على بناء فرق قوية، تعزيز الثقافة المؤسسية واتخاذ قرارات تنظيمية أكثر فاعلية. تغطي هذه الفئة موضوعات أساسية مثل استراتيجيات التوظيف، تفاعل الموظفين، تقييم الأداء، تطوير القيادة، حل النزاعات وإدارة التغيير. باستخدام هذه البرومبتات، يمكن للمديرين صياغة أوصاف وظيفية فعّالة، تصميم برامج تدريبية، إعداد استراتيجيات تواصل، ومحاكاة سيناريوهات إدارية. هذه الفئة تمكّن المؤسسات من رفع الإنتاجية، تقليل معدل دوران الموظفين، وتحقيق التوافق مع الأهداف طويلة المدى. سواء كنت أخصائي موارد بشرية، مديرًا أو قائد فريق، تمنحك هذه البرومبتات أدوات حديثة لتحسين الممارسات الإدارية وزيادة فعالية القيادة.
المطالبات المتاحة
10 من 10 مطالباتتطوير نظام تقييم أداء الموظفين
يهدف هذا الأمر إلى مساعدة المختصين في الموارد البشرية والمديرين وقادة المؤسسات على تصميم نظام تقييم أداء الموظفين بشكل شامل …
قم بإنشاء نظام تقييم أداء شامل للموظفين لشركة \[اسم الشركة] يشمل جميع الأقسام والوظائف. يجب …
إنشاء استراتيجية إدارة الفرق عن بُعد
يهدف هذا الموجه إلى مساعدة مديري الموارد البشرية وقادة الفرق التنفيذيين على تصميم استراتيجية شاملة لإدارة الفرق العاملة عن بُعد …
أنشئ استراتيجية شاملة لإدارة الفريق عن بُعد لشركة \[اسم الشركة] والتي تضم \[عدد أعضاء الفريق] …
تصميم برنامج تطوير القيادة
يُساعد هذا النموذج المتخصص موظفي الموارد البشرية والقادة والمدربين التنظيميين على تصميم برنامج شامل لتطوير القيادة داخل المؤسسة. يقوم بتوجيه …
صمّم برنامج تطوير قيادة شامل لـ \[اسم المؤسسة/القسم]. يجب أن يشمل البرنامج العناصر التالية: 1. …
بناء إطار لحل النزاعات
هذا الموجه مصمم لمساعدة المتخصصين في الموارد البشرية، والمديرين، وقادة الفرق على إنشاء إطار عمل شامل وفعال لحل النزاعات في …
قم بإنشاء إطار عمل مفصل لحل النزاعات لفريق أو منظمة \[اسم المنظمة/الفريق] يتناول \[أنواع النزاعات، …
تطوير عملية دمج الموظفين الجدد
يهدف هذا الموجه لمساعدة المتخصصين في الموارد البشرية والمديرين وقادة الفرق على تصميم عملية دمج شاملة وفعالة للموظفين الجدد. يقوم …
قم بإعداد عملية دمج مفصلة للموظفين الجدد في \[اسم الشركة]، مع التركيز على \[القسم/الدور الوظيفي]. …
إعداد خطة لأنشطة بناء الفريق
هذا البـرومبت مخصص لمديري الموارد البشرية، قادة الفرق، والمستشارين التنظيميين الذين يسعون إلى تصميم خطة متكاملة لأنشطة بناء الفريق. يساعد …
قم بإنشاء خطة شاملة لأنشطة بناء الفريق مخصصة لفريق مكوّن من \[عدد الأفراد] يعمل في …
تصميم استراتيجية التخطيط للتعاقب الوظيفي
يهدف هذا الموجه إلى مساعدة المتخصصين في الموارد البشرية، ومديري المواهب، والقادة التنظيميين على تطوير استراتيجية شاملة للتخطيط للتعاقب الوظيفي …
تصرّف كخبير في استراتيجيات الموارد البشرية. قم بإنشاء استراتيجية تفصيلية للتخطيط للتعاقب الوظيفي لـ \[اسم …
إنشاء استبيان تفاعل الموظفين
يهدف هذا الاستبيان إلى مساعدة متخصصي الموارد البشرية والمديرين وخبراء تطوير المنظمات في إنشاء استبيان شامل لقياس مستوى تفاعل الموظفين …
قم بإنشاء استبيان شامل لتفاعل الموظفين لشركة \[اسم الشركة] في قطاع \[الصناعة]. يجب أن يتضمن …
تطوير خطة التنوع والشمول في مكان العمل
يهدف هذا الطلب إلى مساعدة محترفي الموارد البشرية والقادة والمديرين على إنشاء خطة شاملة للتنوع والشمول في مكان العمل تتناسب …
قم بتطوير خطة مفصلة للتنوع والشمول في مكان العمل لشركة \[اسم المنظمة]، وهي شركة تعمل …
إنشاء قالب خطة تحسين الأداء
يهدف هذا الموجه إلى إنشاء قالب احترافي لخطة تحسين الأداء (PIP) يمكن استخدامه من قبل مديري الموارد البشرية والقادة ومديري …
قم بإنشاء قالب مفصل لخطة تحسين الأداء (PIP) للموظف. يجب أن يشمل القالب الأقسام التالية: …