प्रदर्शन सुधार योजना टेम्पलेट बनाएँ

1. PROMPT\_TEXT को अपने AI टूल में कॉपी करें।
2. प्लेसहोल्डर जैसे \[कर्मचारी का नाम] और \[प्रदर्शन समस्या] को वास्तविक जानकारी से बदलें।
3. सुनिश्चित करें कि उत्पन्न टेम्पलेट आपके संगठन की HR नीतियों और कानूनी आवश्यकताओं के अनुरूप है।
4. कर्मचारी की भूमिका और सुधार की आवश्यकता के अनुसार कार्य योजना, लक्ष्य और समय सीमा समायोजित करें।
5. टेम्पलेट का उपयोग कर्मचारियों के साथ फीडबैक सेशन आयोजित करने और प्रगति दस्तावेज़ करने के लिए करें।
6. अस्पष्ट लक्ष्य सेट करने से बचें; लक्ष्य स्पष्ट और मापनीय होने चाहिए।
7. कर्मचारियों को प्रस्तुत करने से पहले सभी अनुभाग पूरी तरह भरे गए हों।

कम प्रदर्शन वाले कर्मचारियों के लिए सुधार योजना तैयार करना
संगठन में HR दस्तावेज़ों का मानकीकरण
प्रदर्शन मूल्यांकन चक्र में प्रबंधकों का समर्थन
कर्मचारियों के लिए मापनीय लक्ष्य विकसित करना
सुधार की आवश्यकता वाले कर्मचारियों को कोचिंग और मार्गदर्शन प्रदान करना
व्यक्तिगत लक्ष्यों को संगठनात्मक उद्देश्यों के साथ संरेखित करना
कौशल अंतर और प्रशिक्षण आवश्यकताओं की पहचान
पेशेवर और कानूनी रूप से मान्य प्रदर्शन रिकॉर्ड रखना

लक्ष्यों को स्पष्ट और मापनीय बनाएं।
उत्तरदायित्व सुनिश्चित करने के लिए फॉलो-अप तिथियों का स्पष्ट निर्धारण करें।
टेम्पलेट को भूमिका और सुधार की आवश्यकता के अनुसार अनुकूलित करें।
प्रेरक और पेशेवर भाषा का उपयोग करें।
आवश्यकतानुसार संसाधनों और समर्थन को नियमित रूप से अपडेट करें।
कर्मचारियों को प्रस्तुत करने से पहले सभी अनुभाग पूरी तरह भरे हों।